马克斯韦伯认为宜于作为理想组织（马克思韦伯在理想组织管理理论中认为最理想的权威）

出版了《社会组织与经济组织理论》并被称为“现代社会学之父”的是...

韦伯曾在《社会组织和经济组织的理论》中对科层制作过精确的描述。

马克斯韦伯 ，是德国社会学家、经济学家，他是古典管理理论在德国的代表人物，其代表作是《社会组织与经济组织理论》。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人，因此被称为“组织理论之父”。

韦伯的这一理论，对泰罗、法约尔的理论是一种补充，对后来的管理学家们，尤其是组织理论学家则有很大的影响，他被称为“组织理论之父”。

世纪上半期，法国实证主义哲学家孔德命名“社会学”，被称之为社会学之父，而三位社会学家：“卡尔·马克思，涂尔干，和马克斯韦伯”所树立的社会理论传统，对社会学的设立起到了重要的作用。

什么是理想的行政组织?

1、把在一个组织中为了实现目标所需要的全部活动，都化分为各种基本作业，作为任务分配给组织中的各个成员。组织中每一个职位都有明确规定的权力和责任。

2、所谓理想的行政组织体系理论，是指通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。其中，“理想的”并不是指最合乎需要的，而是指现代社会最有效和合理的组织形式。

3、至于“理想的行政组织体系”中所谓“理想的”，并不是指最合乎需要的，而是指组织“纯粹的”形态。在实际生活中，可能出现各种组织形态的结合或混合，但韦伯为了进行理论分析，需要描绘出一种理想的形态。

韦伯与行政管理

韦伯与行政组织管理理论 韦伯是一位百科全书式的学者，在管理学界，韦伯被称为“组织理论之父”，与泰勒、法约尔并列为西方古典管理理论的三位先驱。

最早把行政管理概括为一个理论具体的人是马科思·韦伯。行政管理理论由德国古典管理学派代表人马科思·韦伯提出，他提出的行政组织体系结构主要分为3层，相当于现在人们还广泛应用的高级管理阶层、中级管理阶层和低级管理阶层。

韦伯的行政组织理论的核心内容有：1．权力的基础行政组织理论的实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权力实行管理。

韦伯管理理论（Weber’s Management Theory）又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理，而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。

韦伯在管理学上的主要贡献是提出了行政组织体系。行政组织体系理论由德国著名社会学家和哲学家马克斯·韦伯提出，韦伯同泰罗和法约尔同处一个历史时期，是一位现代社会学的奠基人。

简述韦伯的理想行政组织原则。

遵守规则和纪律 组织中包括管理人员在内的所有成员必须严格遵守组织的规则和纪律，以确保统一性。韦伯是德国的古典管理理论代表人物之一。他在管理思想方面的贡献是提出了理想行政组织体系理论，被人们称为行政组织理论之父。

韦伯的理想行政组织体系具有以下特点：（1）明确的分工。 组织内每个职位的权力和责任都应有明确的规定。（2）自上而下的等级系统。 组织内的各个职位按等级原则进行法定安排，形成自上而下的等级安排。（3）人员的任用。

韦伯认为，这种理想的行政组织是最符合理性原则的，其效率是最高的。 （二）韦伯对权力的分类：韦伯指出，任何一种组织都是以某种形式的权力为基础的。

马克斯·韦伯（Max Weber， 1864-1920），的成就是组织理论，被尊称为“组织理论之父”。韦伯理性地、创建性地提出了行政组织科学的组织理论和组织准则，这是他在管理思想史上最大的贡献。

担任公职的人都是任命的；（5）行政管理人员是“专职的”管理人员；（6）行政管理人员是企业的工作人员；（7）行政管理人员必须遵守组织中的规则、纪律；（8）组织成员间的关系以理性准则为指导。

科层制是最理想的组织形式

1、科层制是最理想的组织形式，是错的。韦伯理想组织体系一般运作方式表现如下：为了实现一个组织的目标，要把组织中的全部活动划分为各种基本的作业，作为公务分配给组织中的各个成员。

2、科层制又称理性官僚制或官僚制。它是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的，建立在其组织社会学的基础之上，体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。

3、韦伯认为，科层制是最有效的组织模式，对现代社会的复杂组织来说是最理想的。对韦伯来说，“理想”并不是指合乎需要，而指的是组织的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行理论上的分析。

4、基于此，他将官僚集权的行政组织体系看成是最为理想的组织形态，并预言人类在以后的发展中将普遍采用这种组织结构。韦伯设计的这种理性科层制组织具有以下的五大基本特征：1． 专门化。

5、基于此，他将官僚集权的行政组织体系看成是最为理想的组织形态，并预言人类在以后的发展中将普遍采用这种组织结构。

简述马克斯·韦伯的管理理论

1、韦伯认为，科层制是最有效的组织模式，对现代社会的复杂组织来说是最理想的。对韦伯来说，“理想”并不是指合乎需要，而指的是组织的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行理论上的分析。

2、韦伯认为，合法型统治是官僚组织结构理论的基础，因为它为管理的连续性提供了基础，担任管理职务的人员是按照他对工作的胜任能力来挑选的，具有其合理性；领导人具有行使权力的法律手段；所有的权力都有明确的规定，任职者不能滥用其正式权力。

3、韦伯管理理论主要内容是讨论官僚组织，此理论为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制。主要内容有：韦伯勾画出理想的官僚组织模式，具有下列特征：1．组织中的成员应有固定和正式的职责并依法行使职权。

韦伯认为只有合理合法的权利才能作为理想的行政组织的基础对还是错_百...

1、合理合法权利。韦伯认为只有合理合法权力才作为适宜理想的行政体系的组织基础，韦伯理想组织体系是指由被称为组织理论之父的韦伯提出的。没有某种形式的权力，任何组织都不能达到自己的目标。

2、韦伯对组织理论的伟大贡献在于明确而系统地指出，理想的组织应以合理合法权力为基础，这样才能有效地维系组织的连续和目标的达成。为此，韦伯首推官僚组织，并且阐述了规章制度是组织得以良性运作的基础和保证。

3、一般而言，组织结构先行变化，组织战略随之而变。（错） 韦伯认为只有合理合法权力才作为适宜理想的行政体系的组织基础。（对） 管理者能有效地直接管理下属的人数总是有限的，因此必然产生管理层次。

4、只有 理性-合法的权力 ，才适宜于理想组织体系的基础，才是最符合理性原则、高效率的一种组织结构形式。2．理想的行政组织体系的特点 韦伯的理想行政组织体系具有以下特点：（1）明确的分工。

5、任何组织必须有某种形式的权利作为基础。权力有三种形态：理性合法权力、传统的权力、超凡的权力。理性合法权力宜于作为理想行政体系的基础。

6、韦伯认为，只有法定权力才能作为行政组织体系的基础，其最根本的特征在于它提供了慎重的公正。原因在于：（1）管理的连续性使管理活动必须有秩序的进行。（2）以“能”为本的择人方式提供了理性基础。

韦伯的管理理论主要内容有哪些

1、韦伯认为，合法型统治是官僚组织结构理论的基础，因为它为管理的连续性提供了基础，担任管理职务的人员是按照他对工作的胜任能力来挑选的，具有其合理性；领导人具有行使权力的法律手段；所有的权力都有明确的规定，任职者不能滥用其正式权力。

2、韦伯认为，科层制是最有效的组织模式，对现代社会的复杂组织来说是最理想的。对韦伯来说，“理想”并不是指合乎需要，而指的是组织的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行理论上的分析。

3、神授基础——它是以对某一个人的特殊的、超凡的神圣性、英雄行为或典范品格的信仰，以及对 这个人所启示或发布的规范榜样或命令的信仰作为基础的（神授权力）。韦伯认为人们对传 统权力的服从是在习惯义务领域内的个人忠诚。

4、马克斯·韦伯的理论思想精要 [编辑]理想的行政组织体系 行政组织体系又被称为官僚政治或官僚主义，与汉语不同，它并不带有贬义。韦伯的原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。

5、韦伯的行政组织理论的核心内容有：1．权力的基础行政组织理论的实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权力实行管理。

韦伯提出的理想的组织形态是什么

科层组织。根据2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点，行政层级式（马克斯韦伯提出）行政层级式组织认为最理想的组织形式就是官僚制或称为科层体制，这种组织形式强调规章与规范、权威与等级。

简述韦伯的理想的组织形态——行政性组织.匿名 | 浏览1844 次 |举报 我有更好的答案推荐于2017-12-15 15：18：05 最佳答案 韦伯的行政组织体系理论。这一理论的核心是组织活动要通过职务或职位而不是通过个人或世袭来管理。

科层制是最理想的组织形式，是错的。韦伯理想组织体系一般运作方式表现如下：为了实现一个组织的目标，要把组织中的全部活动划分为各种基本的作业，作为公务分配给组织中的各个成员。

．理想的行政组织体系 马克斯韦伯对管理理论的贡献是提出了理想的行政组织体系。所谓理想的行政组织体系理论，是指通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。

克斯?韦伯认为宜于作为理想组织体系的基础的权力是()

1、韦伯认为，只有法定权力才能作为行政组织体系的基础，其最根本的特征在于它提供了慎重的公正。原因在于：（1）管理的连续性使管理活动必须有秩序的进行。（2）以“能”为本的择人方式提供了理性基础。

2、合理合法权利。韦伯认为只有合理合法权力才作为适宜理想的行政体系的组织基础，韦伯理想组织体系是指由被称为组织理论之父的韦伯提出的。没有某种形式的权力，任何组织都不能达到自己的目标。

3、这里，官僚组织不能狭义地理解，它是一种中性的、不带任何感情基调的组织体系。

4、超凡权利：来源于别人的崇拜与追随，带有感情色彩并且是非理性的，不是依据规章制度，而是依据以往所树立的威信。合法权力：法定权力即法律规定的权利，通过合法的程序所拥有的权利，比如通过直接选举产生的总统。

5、韦伯认为科层制是理想组织形式的基础，因为它具有提高组织效率和理性化程度、消除混乱和无序等优点。尽管科层制存在一些缺点和局限性，但它的应用对现代组织理论产生了深远的影响，并在实际管理中具有广泛的应用价值。

6、韦伯认为宜于作为理想组织体系的基础的权力是（A ）。A.理性－合法权力 B.超凡的权力 C.传统的权力 D.继承的权力 （C）提出了重视管理中人的因素。

马克斯韦伯提出什么理论?

1、提出的官僚组织理论为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制。韦伯把人类行为规律性地服从于一套规则作为社会学分析的基础。他认为一套支配行为的特殊规 则的存在，是组织概念的本质所在。

2、马克斯韦伯提出行政组织体系，他提出了所谓“理想的行政组织体系理论”，或“官僚主义”，与汉语不同，它并不带有贬意。其核心是组织活动要通过职务或职位，而不是通过个人或世袭地位来管理。

3、马克斯·韦伯 提出了“官僚制”，并被称为“组织理论之父”。人物简介：马克斯·韦伯（德语：Max Weber，1864－1920）德国著名社会学家，政治学家，经济学家，哲学家，是现代一位最具生命力和影响力的思想家。

请教高手《管理学原理》选择题

1、尽管“参与管理”的口号已经提了很久，但员工的参与意识却未见提高。以下是为了促使人人参与公司管理，技术部经理的一些想法。其中不合理的是哪一条？（B）。

2、《管理学原理》自学考试的题型包括：单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题、论述题和案例分析题。

3、题目9 梅奥的人际关系学说的基本内容包括（ ABC ）。

提出建立理想的组织模式的社会学家是谁?

1、世纪初，马克斯·韦伯 提出建立理想的组织模式的设想。

2、被誉为组织理论之父的德国社会学家马克斯韦伯（M. Weber，1864－1920）生于德国，曾 担任过教授、政府顾问、编辑，对社会学、宗教学、经济学与政治学都有相当的造诣。

3、权威与等级。马克斯韦伯，全名马克西米利安卡尔埃米尔韦伯，男，德国社会学家、历史学家、政治学家、经济学家、哲学家[1]，是现代西方一位极具影响力的思想家，与卡尔马克思和埃米尔杜尔凯姆并称为社会学的三大奠基人。

4、科层制又称理性官僚制或官僚制。它是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的，建立在其组织社会学的基础之上，体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。

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